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一是坚定信心，在调动干部职工积极性上实现新突破。及时召开目标任务推进动员会，周密制定和落实承担市考指标任务的工作措施，充分发挥干部职工的主观能动性，力争指标任务完成双过半。

二是服务发展，在实施人才强区战略上力求突破。围绕人才强区目标，充分发挥引智工作为碑林经济发展服务的作用，注重人才的培养开发、选拔任用、流动配置和激励保障，提高各类人才的学习能力、实践能力与创新能力。

三是依法管理，在公务员队伍建设上力求突破。积极做好公务员法及其配套法规的贯彻实施，加强和完善公务员年度考核工作，突出公务员考核结果运用，发挥绩效考核的激励导向作用，充分调动全区公务员干事创业的积极性。

四是关注民生，在促进社会和谐上力求突破。积极推进以创业带动就业政策实施，加强对大中专毕业生的就业指导，继续开展三支一扶计划和企业履行社会责任挖潜增岗促就业行动，强化政策宣传，为高校毕业生就业搭建更广的平台。

五是提升素质，在干部队伍自身建设上力求突破。加强干部职工政治理论和业务学习，积极开展大练兵活动，全面提高干部职工的政治敏锐性、业务能力和综合素质，着力打造一支能干事、会干事、干好事的人事干部队伍。

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