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针对近年来急剧增加的工薪层心理问题，珠海香洲区总工会去年下半年开始，首次采取政府购买服务的方式，支付12万元委托社会心理机构开展“定向帮扶”，截至目前，首批面向500人以上的企业，已有近40家免费享受服务。记者近日从受托机构，香洲心灵美职工心理服务中心获悉，凡是有需要的企业均可预约。（4月29日《珠江晚报》报道）

大家应该不会忘记世界500强的名企富士康，惹出的惨绝人寰的跳楼悲剧吧，这就是当下不少企业面临的管理软肋，由于过度强化竞争、加班、压力，让不少员工陷入了僵化、凝滞化的孤僻、封闭状态，形成人际碎片化，生存原子化，社交生活缺失，人际关系冷漠，涂尔干在他的《自杀论》谈到，“个体的社会关系越孤立、越疏离，便越容易自杀”。员工成了“事实上的机器人”、“低值易耗品”，归宿感很差，幸福指数很低，总会惹出意想不到的管理悲剧，让“体面劳动”、“舒心劳动”成为空谈，让国际劳工大会通过的《就业政策公约》确认的原则：“在发展中必须把人放在首位，否则经济的发展是不可能自行产生就业机会的”的底线要求，受到了搁置。

对于心理发展，仅仅空喊“重视”是不够的，员工的不良心态不会得到改善，企业也摆脱不了负面制约。而必须将免费心理咨询，提升到企业发展的刚性需要高度：企业，仅仅给予员工金钱工资是不够的，还应该为他们的幸福创造舒心愉悦的工作环境；仅仅给予物质补给是不够的，也应该为心理收入、心理发展积极买单。这是员工的需要，更是企业的管理需要。不能缺位，不能懈怠。

就像珠海市的做法，将对员工的情绪关心提升到重要位置，并且积极拨款，帮助员工纾解内在烦恼。这才是货真价实的真重视。员工掌握了科学的情绪处理和清洁方法，有了烦恼，要多和朋友聊天，不闷在心里；问题已经发生了，就不要再坚决对抗，而要学会接受，顺其自然，倦怠、焦虑、寂寞、逆反等不良心态就能得到改善，幸福心态、快乐劳动等就能得到循序渐进的落实。

《人民日报》曾谈到“心理收入”的概念：心理收入指的是员工在工作中所获得的收入水平差异以及工作环境、工作条件、奖励与晋升、发展机遇等引起的心理状态变化与心理感受。随着经济社会发展水平的提高，员工心理收入的提高越来越成为激励员工工作的重要动力来源。“政府拿出12万元购买心理服务”，不就是实实在在的“心理收入”吗？这种做法持续时日，对于员工的幸福心态，肯定是一个积极的推进。

谈到“心理发展”，总有人更愿意将之推给员工个人，别忘了，心理发展在中国还是一个奢侈品，动辄每小时三四百元的心理咨询费，不少人还是觉得高。不到万不得已，他们不会、不愿轻易支付这个咨询费。而心理矛盾、冲突以及诸多情绪焦虑，如果不能得到及时解决，就容易积蓄沉淀，形成更大的心理问题。除了个人吃亏，吃亏的还有企业。企业积极担当，也是在为自己制造“绿色利润”啊。

精神卫生事业的发展不是散漫自发、可有可无的，而是政府、企业应该承担的管理职能的延伸，是企业和社会应该提供给公民的个人幸福和精神幸福的构成。公民的心理卫生发展，摆脱了无人问津、天马行空的散漫状态，幸福发展就能得到积极落实。

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