报告显示，除了收入偏低外，95后新蓝领群体的基础福利待遇并不完善。在调查的10项基础福利待遇中，95后新蓝领拥有最多的为加班费，达到45.9%，只有30.2%的新蓝领享受到基础的社保待遇。不同的职业间基础福利待遇存在较大的差异，秘书和卖场经理等职位的福利待遇相对比较全面。
由于刚工作不久，95后新蓝领普遍收入偏低，较大的生活开销使他们面临着空前的经济压力。调查发现，除了经济压力外，他们还面临着心理压力、竞争压力等多重压力。大城市充满了机会和诱惑，自己是凭借一技之长还是靠勤奋在大城市获得生存？这份工作的发展前途和未来出路在哪里？这是95后新蓝领们面对现实不得不考虑的问题，尤其是在人才竞争激烈的一线城市，新蓝领们面临心理压力的比例高达51.2%，而在二线城市面临心理压力的比例为46.3%。相比二线城市的轻松安稳，一线城市在带来更多工作机会的同时，也存着更高的挑战与困难，95后新蓝领们既然选择了在一线城市打拼，就要用强大的内心去面对。他们相信，只有经历过困境的磨砺，才能换来真正的成长。
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