西安：“追赶超越”擂台赛让“三项机制”落地生根(2)

擂台赛不是表演“花拳绣腿”，而是“真刀实枪”地比学赶超。每次擂台赛前，先集中收看问题视频短片，实施反向倒逼，让大家直面矛盾。每个“打擂者”进行6分钟脱稿发言，晒亮点、谈心得、赛速度、比成果。擂台赛引入评价机制，现场进行推优测评，将打擂表现作为选人用人、分析研判的重要依据。

台上晒成绩，谈经验；台下找差距，比干劲。通过擂台赛，西安市营造了浓厚的追赶超越氛围。曲江新区、浐灞生态区以第二期擂台赛确定的重点工作为动力和赶超目标，全力抓好招商引资工作并取得优异成绩，曲江新区招商局局长景政彬、浐灞生态区商务局局长杜岩岫很快被破格提拔为西安市投资委副主任。同时，以“精准绘制民情大地图，坚决打赢脱贫攻坚战”为主题的第六期擂台赛为引导，西安市委办公厅秘书一处处长朱玉荣把扶贫对象当亲人，用心用情用力扶贫，被提拔为西安市扶贫开发办公室副主任。与之形成鲜明对比，户县（现为鄠邑区）在推动脱贫攻坚等重点工作落实中措施不力，擂台赛发言次数位列各区县倒数第二，西安市委对其党政正职果断进行调整。

对于擂台赛上的承诺事项，西安市委督查室、市政府督查室在赛后会逐一核实、验证，进行专项督导检查，每月向市委、市政府报告一次承诺重点工作进展情况，确保各区县、各单位抓落实进行到底。同时，西安市对擂台赛确定的重点工作各项数据指标排名靠后的实行约谈制度，目前，已约谈31个区县、开发区和市级部门主要领导77人次。通过对失职失责、不担当、不作为干部的严肃问责，对全市干部起到了警示教育作用。

西安市借助举办“追赶超越”擂台赛契机，今年上半年，各级党委（党组）共调整干部1163人，其中运用鼓励激励312人、容错纠错51人、能上能下97人，占调整干部总数的40%。

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