“新西安人”择业观念调查：53人中近七成钟情“国字号”(4)

聂翔通过调研分析发现，当前就业方面暴露出四大主要问题：

一、高薪酬待遇的岗位竞争非常激烈。据智联招聘公布的《2018年春季西安雇主需求与白领人才供给报告》，西安市一季度人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为47.8，意味着平均有47.8人竞争一个工作岗位，竞争激烈程度在监测的全国37个城市排名第6位，从就业岗位所处的行业看，房地产、建筑、建材、工程行业竞争最为激烈，其次是计算机软件行业，表明户籍新政引进的高学历人才，普遍求职于薪酬待遇较好的工作岗位，但是高薪酬的就业岗位短时间难以增长，造成中高端素质人才的竞争非常激烈。

二、中低端岗位和技能型人才需求依然较大。调研时发现，一般制造类企业和服务行业，对一线工人和服务人员的需求依然强劲，这些就业岗位对学历、技能要求不高，但薪酬待遇也不高，导致也很难找到合适的就业人才，而且户籍新政对中低端岗位的人才需求没有明显改变。此外，有些岗位对有专门技能的人才需求较大，但户籍新政引进的人才大多也没有流向这些岗位。

三、青年人“有岗不就”现象依然较为明显。90以后的求职者就业期望普遍较高，对薪酬水平、工作性质、劳动强度、离家远近等有较高要求，即使宁可不就业也不愿意委屈自己，特别是一些家庭条件较好的高校毕业生，依然依靠家庭的资助不愿意主动就业，“不就业”，“慢就业”、“缓就业”等现象突出。

四、创业带动就业仍存在较大困难。据参与座谈受访人员介绍，引进人才中创业者的比例较少，相当一部分创业者市场经济知识缺乏，普遍缺乏相应创业实践和创业能力，一部分有意愿创业的人才难以寻找合适的创业项目，导致创业带动就业的作用非常有限。

此外，与发达国家和国内经济发达地区相比而言，当前西安乃至陕西全省的产业结构已经不能适应经济飞速发展和新时代的迫切需求，梅红指出，第一产业（主要指农业）、第二产（主要指工业）岗位趋于饱和，第三产业（主要指服务业）方面缺失产业扶持和规划，产业结构尚有很大的调整空间。

目前，人才在西安就业，更青睐于传统行业、教育科技领域。梅红一针见血地指出，比如说：选择去党政机关、高校、科研院所，做教师、做研究型人才，在这些地方有较多的就业岗位。而在其他行业、领域，西安的就业岗位并没有比外地有更多的优势。特别是因产业布局和发展等问题制约，“当前，我们本地的民营企业、小微企业领域的就业不充分不旺盛，这是一个很大的问题。”

梅红介绍，2017年上半年，西安市统计局做过一项专门调查，调查结果很有趣，愿意留在西安的毕业大学生里面，30%首选进国有大中型企业，23%选择进科研事业单位，13.7%选择进党政机关，愿意进民营、小微企业或从事创业的人数比例为10%。

导致这种选择的原因，梅红认为，和西安本地民营企业、小微企业牌子不响亮，没有做强做大有一定关系。2017年，国家有关部门发布一个中国民营企业500强的调查报告，陕西入选500强的民营企业只有4家，而周边省邻近的四川有10家、湖北有19家。

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