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每年夏天都是毕业生走入社会开始工作的时间段，9月份是新生开学的时间。一边上班一边找房子、租房子、搬家、交房租，工作岗位和收入情况备受关注，近日一份数据显示，二线城市本科应届生平均起薪4489元。

西安上班族李博说，毕业季也是伤感的时候，更是到处找工作辛苦忙碌的时节。毕业以后面临租房、交水电费等各种事情，花费很多，但是因为上班不久，赚钱很困难，收入很低，希望收入增加。

近日，中智咨询人力公布了一些数据，这些数据由2018年度参与中智薪酬调研中的2700余家企业样本数据统计分析而来。2018年，全国本科应届生平均起薪水平为5044元，其中一线城市为5292元，二线城市为4489元；硕士应届生起薪水平为6824元，其中一线城市为7159元，二线城市为5726元；专科应届生起薪水平为4016元，其中一线城市为4279元，二线城市为3499元。

2018年应届生招聘中，国有企业、民营企业和欧美企业均有80%以上的企业实施应届生招聘。其中欧美企业较2017年实施应届生招聘的企业占比有明显增长，而日资企业呈现明显降低。相比2017年，2018年实施应届生招聘的制造业企业、高科技企业和销售贸易企业占比均有不同程度的增长，而且汽车企业则呈现一定幅度的下降。

从整体来看，企业今年新招聘应届生人数以市场/销售类占比最高（25%），技术类和管理支持类紧随其后。分行业看，制造企业和生物医药招聘技术类职位占比最高；高科技企业招聘研发类职位占比最高。销售贸易行业招聘市场/销售类职位占比最高，达到76%。金融行业和航运物流行业招聘管理岗职位占比最高。

人工智能、大数据等技术的发展带动了相关岗位的发展，调研显示，企业为人工智能类岗位应届生提供11557元的起薪，为大数据类岗位应届生提供9，962元的起薪算法虽然并非新兴岗位，但其一直以来比较抢手，部分单位的应届生起薪达12627元。

有人上班也有人离职。在员工主动离职率方面，今年上半年，北京、上海城市主动离职率均有提升。2018年大部分行业主动离职率均略有下降，而地产行业受到结构调整等因素影响，主动离职率略有上升。

2018年企业入职1年以内的应届毕业生，离职或准备离职去往其他城市的人数相对以往的变化情况，在一、二线城市差异不大。但是一线城市和二线城市此类人群离职原因差异较大，其中“生活成本”、“购房成本”和“发展机会”三因素位列前三。

调研还显示，2019年不同行业预计应届生起薪为增长的企业占比分别为：制造企业：59%；高科技行业：56%；销售贸易行业：40%；汽车行业：60%；金融行业：50%；航运物流：50%。（记者黄涛）

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