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日前，西安市人社局印发《通知》，决定从今年1月1日起，将生育津贴纳入西安市生育保险基金支付范围。《通知》发出后，不少市民仍有不少疑问，就此，记者采访了西安市人社局相关工作人员，对《通知》进行了更加细致和针对性的解读。
参与生育保险的男职工不享受生育津贴
生育津贴，又称“产假工资”。1994年，劳动部颁发的《企业职工生育保险试点办法》将产假工资统一改为“生育津贴”，主要原因是与国际通用术语接轨。在此之前，由用人单位负责支付女职工休产假期间的工资待遇。在此之后，由生育保险基金支付女职工休产假期间的工资待遇。
《通知》明确规定参加西安市生育保险的女职工休产假时，按国家规定的产假天数享受生育津贴。参加生育保险且正常缴费的女职工，是待遇享受主体。参加生育保险的男职工不享受此津贴，其陪护假期间的工资待遇依然由用人单位支付。
《通知》规定，按国家规定的产假天数享受生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
本文原载于兵马俑在线（www.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！
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