职场女性升职阻碍的因素认知。
职场女性和职场妈妈对下一次升职的预期。
为人妻，为人母是古代女性普遍的社会角色。随着社会文明的进步，女性也被赋予多重身份，除了母亲和妻子，还需要在职场中有所成就。在职场中打拼的“职场妈妈”们生存状况如何呢？
今天（5月13日）适逢母亲节，智联招聘联合发起的《2018年西安职场妈妈生存状况调查报告》也正式出炉。报告显示，工作生活难平衡、转型难、晋升难成为职场妈妈的主要困境。
职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈 认为职业机会少于男性
对于升职阻碍的因素，职场妈妈对“处在婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素选择较多，高于整体职场女性。
而关于性别在职场晋升中的认识上，职场妈妈的女性也认为性别与晋升关联度更大。在“公司高管中，大部分为男性”的调查中，职场妈妈认同度更高。
而在另一个类似的问题“我们公司的同等岗位上，男性比女性更容易晋升”中，职场妈妈也显得不如职场女性自信，认为男士更容易晋升的比例明显更高。
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