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公司：大部分销售都不签合同 员工算法有问题
27日，记者和李女士一同前往其曾工作过的房产中介公司，但2名工作人员却几乎全盘否认了她的说法，并说：“已走司法程序，所有说法都依法院判决吧。”
对李女士所说的未签劳动合同，一工作人员说：“大部分销售都不签合同，有单子（注：即卖房）就有钱没单子就没钱。”
而对于工资被克扣，该工作人员则说：“这是她个人算法，得拿出证据。”不过，记者要求其出示公司的工资表时遭到拒绝。一工作人员还说：“李女士在卖房方面是新人，有很多东西要学。一个单子她也无法独自接下来，很多提成得跟合作者分。”
这2名工作人员还提到，李女士多次在朋友圈、网络以“克扣工资”等说法诋毁公司。“李女士多次诋毁公司名誉，我们也有证据，也准备起诉，要求李女士道歉。”一名工作人员说。
对于公司工作人员的回复，李女士则说：“早就料到了。我也只是希望以个人经历给所有求职者提个醒。但像我们这类销售人员，大部分都没有签订合同，也很难在与老板商定工资时留下证据，我们该怎么维护自身的权益呢？”
律师说法： 依据法院判决继续劳动仲裁、起诉要求支付两倍工资
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师认为，《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动者在发现没有签订劳动合同时，应立即向劳动监察大队投诉，由其责令公司签订书面劳动合同。
对李女士目前的遭遇，赵良善建议：“法院已做出双方存在劳动关系的判决。李女士可依此继续劳动仲裁、起诉，以《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，要求支付双倍工资。同时，可依据《劳动合同法》第三十八规定要求支付经济补偿，李女士的工作年限为8个月，符合六个月以上不满一年按一年计算的标准，要求公司再支付一个月工资。此外，还可要求补交社保等。”
对李女士困惑的“没签劳动合同如何证明存在劳动关系”，赵良善建议：“劳动者应在平日工作中注意留下可证明其工作痕迹的证据。比如，参加工作活动的视频、工作证、工作群、名片或者工资支付凭证等。”
对于“如何给双方口头约定的工资留下证据”，赵良善建议：“劳动者可在平时注意搜集工资的证据，比如绩效考核表，以及公司关于工资发放、提成标准的制度文件等等，一旦发现工资与原承诺不符时，应尽早协商、沟通解决，不要拖。”
记者 付启梦实习生 吕梦/文
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