微信聊天记录能否成为证据？看看发生在西安的这个案例(2)

案例一

无法证明聊天截图另一方是被告

原告撤诉

近日，西安市未央区法院审理了一起有关微信聊天证据的借款纠纷案。

王刚（化名）诉称，2017年一位同事向他借了2万余元。2018年，陆陆续续还了一些，还有1万余元未还。因多次催讨无果，只能起诉至法院。

庭审中，被告并未到庭，原告只提交了微信聊天记录的截屏，显示有其催账、对方答复去借等内容，但原告却无法证明微信聊天记录的另一方就是被告本人。

办案法官杨宁介绍，能够被作为证据采信，需要具备真实性、合法性、关联性三个法定条件。真实性方面，原告提交的微信证据只有截图，没有保留原始终端载体即微信App中的数据，导致真实性无法核实，且原告曾将被告微信拉黑，在庭审时无法再调取原始信息，大大削弱了证据的证明力；合法性方面，截图只有聊天内容，没有对方个人信息界面或者微信号，聊天界面的昵称不能直接指向被告本人，不能明确证明聊天的内容确实发生于原、被告之间；关联性上，聊天内容虽然包含还钱的信息，但是金额不明确，不能与原告主张的还款金额相关联。因此，原告提交的证据不能证明其事实和主张，最终，原告撤回起诉。

案例二

未签劳动合同

聊天记录及朋友圈证据助讨薪

2018年6月，苏某等4人先后入职长春某公司，约定每月工资3000元，但没有签订劳动合同，也未缴纳五险一金。同年9月14日以后，公司放假，却对拖欠4人工资的问题只字不提。多次讨薪无果后，4人找到当地仲裁委申请裁决被驳回，后找到吉林省总工会求助。

吉林省总工会律师发现，因为双方没有签订劳动合同，工资是通过微信不定期零散发放，很难证明双方存在劳动关系和确定工资数额，但在其中一人的微信聊天记录和朋友圈，找到企业财务人员通过微信发送的工资表，以及该职工和企业法人代表的聊天记录、一起工作的照片、小视频等资料。为了找到企业正在放假的证据，律师又指导这4人到公司现场取证，录制视频资料。

苏某等4人起诉，申请确定双方存在劳动关系和具体的劳动期限，要求公司支付被拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资和放假期间最低生活费共计4万余元。法院采信微信聊天记录、小视频、朋友圈信息等成为确定劳动关系的证据。今年2月，法院判决支持4人的全部诉讼请求。

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