对标城市人才新政“来势汹汹” 西安如何打赢人才争夺战(3)

企业

看重有经验人才致应届生就业难

在西安微媒软件有限公司总经理张春江看来，西安小微企业众多，而小微企业就更看重有经验的人才，看重他们的“即战力”。对于小微企业来说，培养应届生需要大量成本投入，往往是小微企业不愿承受也承受不起的。

张春江以所在的IT行业为例，培养一个应届生到可以胜任岗位，最短往往也要半年之久。如果选择一个有工作经验的应聘者，马上就可以有所产出。“如果你是企业，你会选择谁？”

张春江表示，大型企业有专门的实习岗，有的还有专门负责培养新人的工作人员，所以往往能接受批量地招聘应届生，也便于管理。但问题在于，很多大型企业的就业岗位都在省外，当这些企业进入校园招聘，也带走了不少应届生中的尖子人才。

基于以上两种情况，导致了西安高校众多，但人才流失严重，同时对其他二线城市人才也缺乏吸引力的现状。

观点

西安要优化环境企业要转变观念

出生在陕北，刚刚从西南大学毕业的小孔告诉记者，自己所在班级共有33人，已经就业的同学首选重庆，其次北京，没有一个来西安就业的。

小孔虽是陕西人，但他没有来西安工作的意愿。对于个中原因，小孔分析说，“西安在教育资源的均衡度、交通出行文明、市民待人文明方面都还有提升之处。因为工作在哪个城市，就意味着要接受这个城市的生活品质。如果大西安能在这些软件方面大有改进，相信会有越来越多年轻人愿意来这里。”

张春江则认为，企业要改进观念，为本地学子创造更好的就业环境，让他们想要留在西安，也能够留在西安。他以自己企业实践举例说，“过去我们也是侧重招聘有经验的应聘者，但是后来发现，一来真正有能力的人才少；二来普遍薪水较高；三来这样的人才对企业环境、团队融合要求较高，容易流失。从前年底开始，我们尝试在学生毕业前一年介入，通过招实习生的方式培养人才，这样等他们毕业后就可以上岗了。通过一年多实践，效果很不错，也为我们积累了进一步发展的骨干人才。”

张春江表示，除了企业转变观念，另一方面，希望政府部门能牵线搭桥，学校也更多地向他们这样的小微企业开放。“实际上，我们招实习生，也是通过一些在学校工作的朋友的私人关系联系。希望有更多机会，能进入学校组织的校园实习。现在大量的学校校园实习是对接大企业，学生得到的锻炼未必充分。让学生更多地到小微企业锻炼，既能适应目前西安的市场现状，也能得到足够强度的锻炼，这样对学生和企业来说是双赢。”

西北大学经济管理学院院长任保平告诉记者，“我们现在都在讲人口增长多少，不讲人口流失多少。实际上，在近年来的人口流动中，西安是不占优势的。”基于此，任保平进一步分析说，“城市发展主要靠人。人的集聚对城市发展有很大带动作用。近年来很多城市之间人口流动量很大，特别是一线城市人口、人才在减少，这时它的经济发展就有危机了，这是为什么二线城市开打人才大战的根本原因。”

在任保平看来，西安要应对各地“抢人大战”需做两手准备：首先要大力发展产业，产业发展起来，有足够的企业了，有大量就业机会，人才就能留下来，上次市上开座谈会的时候，我就讲，大西安城市建设不光是要把城市骨架拉大，主要还得有产业。城市规模扩大，相当于长骨头；有产业、有企业以后，相当于长肉；然后让人才要素、文化要素发生作用后，相当于有智慧，才能长脑子。新产业没有起来，企业没有出来，就业机会少，陕西高校这么多的人才培养不能为本地做贡献，就是个麻烦问题。第二就是要借鉴其他城市，出台能留住大量人才的有效措施。好多人不留在西安的原因是收入水平低，在这种情况下，房价物价上涨，他的生活水平受影响，就不愿留在这里。所以我们要在住房、教育等多方面向人才多做倾斜，再加大力度，扩大覆盖面，如此，才能在人才竞争中身位领先。

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